Notre démarche en tant que SCOP

► Comprendre notre démarche….

En 1995, une poignée d’hommes et de Femmes décide de créer SCOP COUSERANS CONSTRUCTION.


Cette volonté commune eut aussi pour conséquence le développement d’une philosophie nouvelle, basée sur des Valeurs Humaines.

► Une SCOP c’est quoi ?

Une Scop (Société Coopérative & Participative) est une société commerciale qui vit et se développe dans le secteur concurrentiel avec les mêmes contraintes de gestion et de rentabilité que toute entreprise.

Son originalité : les salariés sont associés majoritaires de l'entreprise dont ils détiennent au moins 51% du capital. Tous les salariés ont vocation à devenir associés dans des modalités définies par les associés existants et avec leur accord.

 

Il y a un dirigeant comme dans n’importe quelle entreprise. Mais celui-ci est élu par les salariés associés. En savoir plus sur les SCOP...

► Notre charte Associés

Notre volonté a toujours été d’inscrire l’entreprise dans le développement durable et l’innovation sociale. Notre « Charte associés » est une de nos premières actions et symbolise l’adhésion de tous nos salariés aux 11 valeurs fondamentales de l’entreprise : Cohésion, Solidarité, Egalité, Pérennité, Respect/Tolérance, Co-entrepreneur, Implication, Discipline, Eco-responsable, Confiance et Devoir de réserve.


► La formation de nos salariés

Nos salariés constituent notre principale richesse.
Nous prenons un soin particulier à les recruter, les accueillir et à les accompagner grâce à des formations qualifiantes tout au long de leur parcours personnel et professionnel.

Notre Budget Formation  : 6% Masse salariale.

►Entreprise partenaire des Compagnons du Devoir

- Nous  accompagnons les  jeunes en alternance dans notre entreprise jusqu’au terme de leur formation tout en leur assurant un accompagnement quotidien par un tuteur aux compétences reconnues et contribuons à l’obtention de la qualification ou du diplôme visé.

 

- Nous sécurisons leur parcours professionnel en encourageant la mobilité professionnelle, le maillage de compétences et en favorisant la formation sur le Tour de France pour au moins deux jeunes en alternance par an.

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